§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
22.11.2011, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty
2.2.37
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
Informování o obsahu pracovního
poměru
- (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a
povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen
zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku
pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí
obsahovat
-
jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a
sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a
příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
-
bližší označení druhu a místa výkonu práce,
-
údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu
určování dovolené,
-
údaj o výpovědních dobách,
-
údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
-
údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti
mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení
mzdy nebo platu,
-
údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní
podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních
smluv.
- (2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území
jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání
tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat.
- (3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c), d) a e) a v
odstavci 2 , týkající se měny, ve které bude zaměstnanci vyplácena mzda nebo
plat, mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní
smlouvu nebo na vnitřní předpis.
- (4) Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních
právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na
pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.
- (5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s
pracovním řádem a s…