§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
13.8.2013, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 20 minut
2.2.39
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
JUDr. Petr Bukovjan
Úplné znění
Pracovní poměr na dobu
určitou
- (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně
sjednána doba jeho trvání.
- (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž
smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního
poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování
pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula
doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž
smluvními stranami se nepřihlíží.
- (3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních
právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po
určitou dobu .
- (4) Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo
důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na
zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci
vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se
podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a
písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví
-
bližší vymezení těchto důvodů,
-
pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a
opakování pracovního poměru na dobu určitou,
-
okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný
postup týkat,
-
dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit
vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová
organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve větě
první.
- (5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního
poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec
před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho
dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh
na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou
zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne,
kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
- (6) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu
zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného
zaměstnavatele (§ 307a, 308 a 309).
Upozornění na možné chyby Právní úprava týkající se uzavírání pracovních poměrů na dobu
určitou nemá žádnou vazbu na druh práce sjednaný se zaměstnancem. Pokud
zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou k druhu
práce A, tento pracovní poměr následně skončí a mezi týmiž smluvními stranami
dojde např. po půl roce k uzavření dalšího pracovního poměru na dobu určitou,
ale k druhu práce B, nemůže platit domněnka, že nejde o žádné opakování a že má
zaměstnavatel nové „tři pokusy“ ve smyslu ustanovení § 39 ZP. Je zcela nerozhodné, že nový
pracovní poměr se zaměstnancem byl uzavřen k jinému druhu práce než v pracovním
poměru předchozím. Tento pracovní poměr musí být posouzen jako první opakování
(druhý pokus).
Nahoru Zkrácení není prodloužení
Zákoník práce omezuje ve svém ustanovení…