Čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené po novele zákoníku práceGarance
21.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Zaměstnankyni končí 9. 6. 2021 mateřská dovolená, požádala o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. Roční výměra dovolené je 6 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok? Platí i po novele ...
Sloučení dvou pracovních míst do jednoho a z toho vyplývající pracovněprávní důsledkyGarance
21.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Zaměstnavatel na základě vydaného případu o organizační změně zrušil dvě pracovní místa (mzdová účetní, personalistka) a vytvořil jedno - mzdová účetní-personalistka. Pracovní náplně obou míst sloučil do jedné. Jednomu zaměstnanci (mzdové účetní, účetní) nabídl pracovní pozici ...
Pravidla pro poskytování odstupnéhoGarance
17.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…
Kontroly prováděné orgány inspekce práce, jejich charakteristika a průběhGarance
17.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Asi málokterý zaměstnavatel by si dovolil prohlásit, že nemá určité obavy z toho, že u něho bude ze strany některého z kontrolních orgánů provedena kontrola. Zaměstnavatelé totiž často kromě možného strachu z výsledku kontroly, resp. z možného zjištění, že…
Výběr z odpovědí na frekventované dotazy k nové úpravě dovolené od 1. ledna 2021 - 3. částGarance
11.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V 1. a 2. části odpovědí na dotazy k nové koncepci dovolené jsme se věnovali převodu nevyčerpané dovolené z předchozího období do roku 2021 z hlediska přechodného ustanovení novely zákoníku práce (dále jen „zákoník práce” nebo „ZP”), podmínkám a délce dovolené…
Výběr z odpovědí na frekventované dotazy k nové úpravě dovolené od 1. ledna 2021 - 2. částGarance
2.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V předchozí části obsáhlého příspěvku jsme se věnovali převodu nevyčerpané dovolené z předchozího období do roku 2021 z hlediska přechodného ustanovení novely zákoníku práce (dále jen „ZP”) a podmínkám a délce dovolené za kalendářní rok nebo její poměrné části…
Zaměstnavatel a očkování zaměstnanců z pohledu pracovního právaGarance
28.5.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Může zaměstnavatel požadovat na zaměstnancích očkování, nebo jim ho může dokonce nařídit? Jaké jsou jeho možnosti, když se zaměstnanci očkování nepodrobí nebo jej odmítnou? Porušuje odmítnutím zaměstnanec své povinnosti? To je stručný obsah nejčastějších…
Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničíGarance
28.4.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Ustanovení související Zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů § 3 - účastníci právních vztahů v oblasti zaměstnanosti § 5 písm. e) bod 2 a 3 - nelegální práce cizinců § 37a - centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké ...
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
3.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Bořivoj Šubrt Úplné znění § 356 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 19.9.2016 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 356(1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek.(2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se ...
§ 50-51a ZP VýpověďGarance
30.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 50-51a zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.6.2020 Předchozí §§ 50-51a Následující §č. 262/2006 Sb....§ 50(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď ...
§ 111 ZP Minimální mzdaGarance
15.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Ivan Tomší Úplné znění § 111 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2021 Předchozí §§ 111 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 111Minimální mzda(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat ...
Změny v pracovním právu pro rok 2021Garance
13.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jestliže rok 2019 nepřinesl v oblasti pracovního práva žádné výraznější změny, o roku 2020 a zejména pak o začátku roku 2021 nutno hovořit ve zcela jiném tónu. Tím hlavním důvodem je důležitá novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších…
- 216/2021 Sb. vyhlašuje částku odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částku 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 217/2021 Sb. o aktualizaci Klasifikace hospitalizovaných pacientů CZ-DRG (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 218/2021 Sb. novela zák. č. 6/2002 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 219/2021 Sb. novela zák. č. 6/1993 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 220/2021 Sb. novela zák. č. 141/1961 Sb., č. 40/2009 Sb., č. 257/2000 Sb. a některých dalších zákonů (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 222/2021 Sb. novela vyhl. č. 37/1992 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 227/2021 Sb. novela vyhl. č. 23/1994 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 228/2021 Sb. novela nař. vl. č. 74/2017 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 94)
- 233/2021 Sb. novela nař. vl. č. 220/2019 Sb. (vyšlo dne: 17.6.2021 v částce č. 97)
- 237/2021 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 23.6.2021 v částce č. 99)
Jak se při komunikaci "nestřelit do nohy"
25.6.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.V racionálním světě by lidé, kteří se setkají s důkazy, jež zpochybňují jejich stávající přesvědčení, tyto důkazy zhodnotili, a svou víru poupravili. Ve skutečnosti je tomu tak však jen velmi zřídka, a často spíše naopak. Hovoří o tom tzv. zákon opačného účinku. Jak tento zákon působí a jak jej v komunikaci s druhými zmírnit nebo se ho zcela vyvarovat? A jak zabránit tomu, aby působil i na nás?
Novela zákona o DPH 2021 - zásadní změny na příkladech a grafech
28.6.2021, On-line, Ing. Jana LedvinkováSeznamte se se zásadními změnami, které již v zákoně o DPH úderem 1. ledna 2021 nastaly a které nás ještě v létě roku 2021 potkají.
Možnosti právní ochrany zájmů zaměstnavatele
13.7.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýPrezentace možností a právních nástrojů, které mohou sloužit k ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích. Pozornost bude konkrétně věnována problematice náhrady škody, a to jak v oblasti prevence, tak i uplatnění práva na náhradu škody, ochraně před konkurenčním jednáním zaměstnance za trvání i po skončení pracovního poměru nebo možnostem při právním zakotvení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance.
Jak poznat, komu nevěřit
23.7.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.Vytvoření vzájemné důvěry může vyžadovat určitý čas. S většinou osob si však tuto důvěru vytvořit lze. Jsou však i lidé, kterým téměř za žádných okolností věřit nelze, a vztah vzájemné důvěry s nimi prakticky nepřichází v úvahu. Při jejich rozpoznání nám může pomoci, věnujeme-li pozornost určitým typickým projevům, které tyto osoby provázejí.
Mateřská, rodičovská dovolená, zástupy a návrat zpět do práce
10.8.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýWebinář bude zaměřen na právní souvislosti čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Tyto často uplatňované překážky v práci mají řadu pracovněprávních souvislostí a opakují se určité typické problémy. Pozornost bude věnována v prvé řadě správnému řešení zástupu za dlouhodobě nepřítomného zaměstnance. Dále bude poskytnuta odpověď na časté dotazy týkající se návratu zaměstnance po skončení překážky v práci zpět (zařazení zaměstnance na původní pracovní místo, předčasný návrat atd.).
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY