Zákoník práce profi

Prokazování působení odborové organizace u zaměstnavateleGarance

28.8.2025, Mgr. Karolina Kozáková, Mgr. Michal Vrajík, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jak prokázat, že odborová organizace skutečně působí u zaměstnavatele? Toto úskalí kolektivního vyjednávání řeší novela zákoníku práce. Podívejme se na to jak.

§ 286 ZP Působnost odborové organizaceGarance

7.7.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Kolektivní vyjednávání - právo a praxeGarance

31.1.2025, Mgr. Michal Vrajík, Mgr. Karolina Kozáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní řád dává účastníkům pracovněprávních vztahů možnost upravit jejich práva a povinnosti také kolektivní smlouvou. Obsah kolektivní smlouvy je nicméně nutno mezi jejími stranami sjednat, což je v praxi mnohdy nelehkým úkolem, a samotnému uzavření…

§ 24 ZP Jednatelské oprávnění odborových organizací a jejich pluralitaGarance

1.8.2024, JUDr. Bořivoj Šubrt, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 320-324 ZP Oprávnění odborových organizací, organizací zaměstnavatelů a kontrola v pracovněprávních vztazíchGarance

1.8.2024, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 27 ZP Případy zdánlivosti (nicotnosti) kolektivní smlouvyGarance

1.8.2024, JUDr. Bořivoj Šubrt, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 278-280 ZP Právo zaměstnanců na informace a projednáníGarance

1.8.2024, Mgr. Pavel Knebl, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ukončení činnosti odborové organizace u zaměstnavateleArchiv

15.6.2023, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé a odborové organizaceGarance

7.9.2022, Mgr. Jan Vácha, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 23 ZP Obsah, smluvní strany a typy kolektivních smluvGarance

1.7.2020, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

Působení odborové organizace u zaměstnavateleGarance

28.2.2020, JUDr. Jaroslav Škubal, Mgr. Daniel Vejsada, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí vyslovil poměrně neočekáváný právní názor k okamžiku, ve kterém odborová organizace začíná působit u zaměstnavatele. V tomto článku se tak podíváme na příslušnou právní úpravu a také na to, jaké má výše uvedené…

§ 288-299 ZP Přístup k nadnárodním informacímGarance

25.7.2017, Mgr. Pavel Knebl, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 287 ZP Právo odborové organizace na informace a projednáníGarance

24.7.2017, Mgr. Pavel Knebl, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 281-285 ZP Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práciGarance

20.7.2017, Mgr. Pavel Knebl, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 276-277 ZP Základní ustanovení k informování zaměstnancůGarance

18.7.2017, Mgr. Pavel Knebl, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kolektivní smlouva a vnitřní předpis - vzájemný vztah a existence u jednoho zaměstnavateleGarance

24.6.2016, Mgr. Zdeněk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer

Platnost kolektivní smlouvy na všechny zaměstnanceGarance

12.2.2016, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vnitřní předpisy, kolektivní smlouva, pracovní řádArchiv

27.11.2015, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odměna za odpracované rokyArchiv

15.6.2015, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 99 ZP Projednání hromadné úpravy pracovní doby s odboryGarance

22.4.2015, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 29 Seznámení zaměstnanců s kolektivní smlouvouGarance

22.7.2014, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 26 Účinnost kolektivních smluvGarance

21.7.2014, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 22 Právo uzavírat kolektivní smlouvy za zaměstnanceGarance

1.4.2014, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 28 Použitelnost ustanovení občanského zákoníku pro kolektivní smlouvyGarance

8.1.2014, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 25 Závaznost kolektivní smlouvy a právo zaměstnanců podávat podněty ke kolektivnímu vyjednáváníGarance

1.1.2014, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanecké neplechy - stávkování zaměstnancůGarance

4.6.2013, Mgr. Matěj Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jedním z nejvýznamnějších práv, které je obecně přiznáváno zaměstnancům, je právo sdružovat se za účelem ochrany svých hospodářských a sociálních zájmů, garantované přímo Listinou základních práv a svobod („Listina”). S tím přímo souvisí další…

Ukončení pracovního poměru se členem odborové organizaceArchiv

15.4.2012, Mgr. Tomáš Liškutín, Zdroj: Verlag Dashöfer

Předsedkyně naší místní odborové organizace použila služební vozidlo společnosti, které během neschválené služební cesty poškodila. Protože se jednalo v šestiměsíční době o další porušení pracovněprávních povinností dané zaměstnankyně, byla jí dána…

Spolupráce s odborovou organizacíGarance

13.1.2012, JUDr. Vladimír Treybal, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, platí pro něj povinnost projednávat s ní veškerá opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas a noční práce se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§ 99). …

„Euronovela“ zákoníku práceArchiv

15.6.2011, Mgr. Zdeněk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer

Důvodem předložení harmonizační novely zákoníku práce (tzv. „euronovely), je především povinnost transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES, o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a…

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE VŮČI ODBOROVÉ ORGANIZACIArchiv

2.12.2009, JUDr. Petra Sochorová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní vztahy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem jsou upraveny především následujícími právními předpisy:

Účast odborové organizace při převáděníArchiv

22.1.2008, JUDr. Josef Hochman, Zdroj: Verlag Dashöfer

Účast příslušné odborové organizace přichází v úvahu jen tehdy, když zaměstnavatel převedl zaměstnance na jinou práci v rozporu se sjednaným druhem práce v pracovní smlouvě a zaměstnanec s tímto postupem nesouhlasil. K provedení tohoto převedení je…

StávkaGarance

10.11.2006, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer

Stávka není typickou překážkou v práci, má však některé shodné znaky – jde o částečné nebo úplné přerušení práce zaměstnanci, takže ji lze považovat za určitou překážku v práci na jejich straně. Na rozdíl od ostatních případů nejde však o překážku…