Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)Garance
11.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 317 odst. 4 písm.…
Dovolená u zaměstnanců pracujících na základě dohod od 1. 1. 2024Garance
7.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rok 2024 přinese účinnost zbývající části tzv. transpoziční novely zákoníku práce. K novinkám, na které musí zaměstnavatelé pamatovat ve vztahu k dohodářům, je nutno přidat ještě dovolenou. V následujících řádcích se zaměříme na podmínky, které musí být…
Posuzování přesčasové práceGarance
28.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnostiGarance
13.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 196 ZP Rodičovská dovolenáGarance
13.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý denní odpočinek ve vazbě na dvě zaměstnáníGarance
29.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Další dohodnutá práce ve zdravotnictví a úprava v kolektivní smlouvěGarance
29.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 90a ZP Doba odpočinku při sezónních pracích v zemědělstvíGarance
20.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 96 ZP Evidence pracovní dobyGarance
18.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 93 ZP Práce přesčasGarance
16.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
12.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jiné překážkyGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Práce přesčasGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Noční práceGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
§ 80 ZP Kratší pracovní dobaGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
§ 93a ZP Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictvíGarance
3.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Problematika tzv. „nadúvazkových hodin" odpracovaných zaměstnancem na sjednanou kratší pracovní dobuGarance
2.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doprovod dítěte v nemocnici při operaciGarance
19.8.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o práci přesčasGarance
19.8.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pružná pracovní doba a konto pracovní doby v příkladechGarance
21.7.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
14.7.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práceGarance
16.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním pilířem pro poskytování veškerých mzdových náležitostí v souladu s právní úpravou je správné rozvrhování pracovní doby.
Zápočet hodin pro nárok na dovolenouGarance
16.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 5. částGarance
18.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Seznámení zaměstnance s rozvrhem pracovní dobyGarance
17.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převody dovolené z pohledu pracovního právaGarance
14.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dovolené je obsažena v ustanoveních § 211 až § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), vychází z principu, že zaměstnanec by měl dovolenou zásadně průběžně čerpat. Ne vždy se však podaří určit dovolenou…
Čerpání náhradního volna při pružné pracovní doběGarance
19.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepravidelná pracovní dobaGarance
23.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tvorba úvazků pedagogickým pracovníkům na VOŠGarance
22.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nařízení dovolené při překážce v práciGarance
21.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Přečerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Nevyčerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…