Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance
1.12.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVšechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance
1.12.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferKontrola dodržování pracovněprávních předpisůGarance
29.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferÚpravu kontroly dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů zahrnují zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP), a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZZ), oba ve znění pozdějších předpisů. Obecnou úpravu procesu kontroly a vymezení…
Orgány kontroly dodržování pracovněprávních předpisůGarance
29.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrimárním kontrolním orgánem v oblasti dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů (a tedy kontrolním orgánem, se kterým se může zaměstnavatel potkat při kontrole nejčastěji) je orgán inspekce práce. Omezené kontrolní pravomoci mají Úřad…
Kontrolované osoby orgány inspekce práceGarance
29.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVýčet kontrolovaných osob zahrnuje ty subjekty, u nichž mohou orgány inspekce práce kontrolu provést.
Odvolání výpovědi z pracovního poměruGarance
10.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJedním z nejčastějších způsobů rozvázání pracovního poměru je výpověď, která se současně od některých jiných způsobů rozvázání (např. okamžitého zrušení pracovního poměru) liší tím, že mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru existuje určitá delší časová…
Dobrá praxe při zaměstnávání cizincůGarance
31.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJiné překážkyGarance
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferObecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Rodičovská dovolenáGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferRodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferBěžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Práce přesčasGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferCo je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNovela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Noční práceGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNoční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
6.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferTěhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím zaměstnankyním je zakázán výkon prací uvedených ve vyhlášce č.180/2015 Sb. Zaměstnavatel má povinnost převést je dočasně na jinou práci, kde mohou (pokud možno) dosahovat stejného výdělku.…
Smlouva o budoucí pracovní smlouvě - pojistka pro zaměstnance i zaměstnavateleGarance
6.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferV praxi nastávají situace, kdy mají strany zájem na uzavření pracovní smlouvy, ale z nějakého důvodu ještě pracovní smlouvu uzavřít nemohou nebo nechtějí, případně kdy potřebují doložit příslib uzavření určité pracovní smlouvy v budoucnu. V takových případech…
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZ rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
VýpověďGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVe zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Pracovní poměrGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr na dobu určitouGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPráce na dálkuGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Smluvní strany pracovněprávních vztahůGarance
2.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferSmluvními stranami pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.
Změna místa výkonu práceGarance
29.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu…
Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferProblematika tzv. nadúvazkových hodin" odpracovaných zaměstnancem na sjednanou kratší pracovní dobuGarance
2.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferÚtok na majetek zaměstnavatele z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
26.7.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJedním ze zákoníkem práce aprobovaných důvodů rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.…
Pružná pracovní doba a konto pracovní doby v příkladechGarance
21.7.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřená pod nátlakemGarance
7.7.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr je možné ukončit různými způsoby, jejich taxativní výčet je uveden v § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP”). Kromě dohody o skončení pracovního poměru se jedná o právní jednání, které činí pouze…
Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práceGarance
16.6.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákladním pilířem pro poskytování veškerých mzdových náležitostí v souladu s právní úpravou je správné rozvrhování pracovní doby.
Zvyšování průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělkuGarance
1.6.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVzhledem k tomu, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je doplácena do průměrného výdělku před vznikem škody, je třeba tento průměrný výdělek průběžně zvyšovat, aby nedocházelo k poškození zaměstnanců, kteří tuto náhradu škody…
Používání soukromých vozidel na pracovních cestáchGarance
18.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJednou z podmínek konání pracovní cesty, kterou je zaměstnavatel povinen podle § 183 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, určit, je způsob dopravy. Není přitom v zásadě nijak omezen. Pokud jde o vozidla, tak to může být vozidlo, které…
Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 5. částGarance
18.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřevody dovolené z pohledu pracovního právaGarance
14.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávní úprava dovolené je obsažena v ustanoveních § 211 až § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), vychází z principu, že zaměstnanec by měl dovolenou zásadně průběžně čerpat. Ne vždy se však podaří určit dovolenou…
Důkazní břemeno v pracovněprávních vztazíchGarance
12.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNe všechny spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se vyřeší smírně nebo za pomoci vyjednávání s odborovou organizací. Některé skončí u soudu. I když je vedením řízení zpravidla pověřen právník, často se rozhoduje o úspěšnosti ve sporu již při samotné…
Kvalifikační dohoda a závazky z ní vyplývajícíGarance
31.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovnělékařské služby z pohledu judikaturyGarance
16.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferČinnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
3.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferKonkurenční doložkaGarance
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferK ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferOd roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povoláníGarance
21.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…
Chyby ve mzdové účtárněGarance
21.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDovolená a svátekGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřipadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…