§ 92 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
24.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prodloužení výpovědní dobyGarance
19.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přesun zaměstnanců na jinou provozovnuGarance
18.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změny v pracovním právu v 2. čtvrtletí 2024Garance
17.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Sotva zaměstnavatelé a zaměstnanci „vydýchali” velké změny, které do pracovního práva přinesla novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP”), s účinností od 1. 10. 2023 a od 1. 1. 2024, už aby se pomalu připravovali…
Vedoucí zaměstnanci z pohledu pracovního právaGarance
15.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojem vedoucí zaměstnanec je z hlediska pracovního práva vymezen velmi široce a zahrnuje zaměstnance na všech stupních řízení v rámci zaměstnavatele, tedy těch nejvyšších i nejnižších. Prozkoumejme ho podrobněji.…
Používání hybridních vozidel na pracovních cestáchGarance
12.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stále častěji se prodávají a používají tzv. hybridní vozidla, což jsou obecně vozidla, která k pohonu používají nejméně dva různé zdroje energie, nejčastěji pak benzínový motor a elektromotor. Hlavním zdrojem energie přitom je spalovací motor, elektromotor…
Příspěvek na stravování zaměstnanců v závodní jídelněGarance
27.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý denní odpočinek a odpočinek v týdnuGarance
27.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Souběžná práce při rodičovské dovolenéGarance
27.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Krácení dovolené za neomluvenou absenci u dohodGarance
26.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvyGarance
26.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Možnosti a limity tzv. monitoringu zaměstnancůGarance
14.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou nejen oprávněni, nýbrž i povinni své zaměstnance kontrolovat. Kontrola může být zaměřena jak směrem k dodržování pracovní doby a hodnocení efektivity práce, tak i na ochranu majetku zaměstnavatele a dodržování pravidel jeho využívání. Mezi…
Povinnosti při vzniku pracovního poměruGarance
5.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Činnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
5.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
1.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Konkurenční doložkaGarance
1.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek.
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčasGarance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Se zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se…
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 324a ZP Zvláštní úprava ručení za mzdy, platy a odměny z dohodyGarance
22.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povoláníGarance
21.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…
Chyby ve mzdové účtárněGarance
21.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
20.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Čerpání dovolenéGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Dovolená a svátekGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Přečerpaná dovolenáGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Nevyčerpaná dovolenáGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení zaměstnance na jiné pracoviště a na jinou práciGarance
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
16.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Výměra dovolenéGarance
16.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
16.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Přesčasová práce před dočasným uzavřením provozuGarance
16.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Překážka v práci ve školstvíGarance
15.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Evidence vyplacené náhrady mzdy při DPN a její úhradyGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel by měl pro vlastní dokumentaci vést průkaznou evidenci o vyplacené náhradě mzdy při DPN za příslušný kalendářní měsíc. Pro tyto účely by bylo vhodné, aby měsíční výstupní sestava o vyplacené náhradě mzdy při DPN obsahovala tyto…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Náhrada mzdy, platu, odměny u práce na dálku a pružné pracovní dobyGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V případě práce na dálku podle § 317 ZP, kdy si zaměstnanec práci sám rozvrhuje podle dohodnutých podmínek, se pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody uplatní stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tyto…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Začátek a konec dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasná pracovní neschopnost (DPN) začíná první kalendářní den v 0.00 hodin, povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu mzdy končí ve 24.00 hodin 14. kalendářního dne, výplata nemocenských dávek začíná v 0.00 hodin 15. kalendářního dne a končí v 24.00 hodin…
Výše náhrady odměny při DPN u dohod o provedení práceGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost v měsíci, kdy byla založena účast na nemocenském pojištění, případně byla-li založena ve třech předchozích kalendářních měsících před vznikem DPN, má zaměstnanec nárok na náhradu odměny obdobně jako u pracovního poměru.…
Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového…