2.6.112
§ 112 ZP – Zaručená mzda
Ing. Ivan Tomší
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
-
-
§ 123 – zařazování prací do platových tříd
-
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Nahoru Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Nástrojem zvýšené ochrany zaměstnanců proti poskytování mezd nebo platů nepřiměřeně nízkých jsou nejnižší úrovně zaručené mzdy. V podnikatelské sféře se nejnižší úrovně zaručené mzdy uplatní u těch zaměstnavatelů, u nichž zaměstnanci nepožívají ochrany prostřednictvím kolektivního vyjednávání. U zaměstnavatelů, u nichž je mzda sjednána v kolektivní smlouvě, se nejnižší úrovně zaručené mzdy neuplatní. Bez výjimky se uplatní nejnižší úrovně zaručené mzdy ve sféře veřejných služeb a správy.
Mzda nebo plat u uvedených zaměstnavatelů nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy. Stanovují se jimi hranice nejnižšího přijatelného výdělku, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, kterou zaměstnanec vykonává. Vychází se z předpokladu, že ochrana zajišťovaná pouze jedním výdělkovým minimem (minimální mzdou) vede ve svém důsledku k nivelizaci příjmů zaměstnanců bez ohledu na hodnotu jejich práce.
Valorizační podmínky pro sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy a pravidla pro stanovení nižších sazeb podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance jsou stanoveny stejné jako pro minimální mzdu. Zákoník práce předpokládá, že sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy budou vyhlašovány zpravidla na následující kalendářní rok s ohledem na vývoj mezd a spotřebitelských cen. Diferenciace sazeb nejnižších úrovní zaručené mzdy je omezena podmínkou nejmenšího přijatelného poměru mezi nejvyšší a nejnižší sazbou 2:1 (sazbou stanovenou v 8. skupině prací ku sazbě stanovené pro 1. skupinu prací) a tím, že nejnižší částka nesmí být nižší než minimální mzda.
Sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy činí podle § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 204/2014 Sb., pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin:
Skupina prací
| Nejnižší úroveň zaručené mzdy |
v Kč za hodinu | v Kč za měsíc |
1.
| 55,00
| 9 200
|
2.
| 60,70
| 10 200
|
3.
| 67,00
| 11 200
|
4.
| 74,00
| 12 400
|
5.
| 81,70
| 13 700
|
6.
| 90,20
| 15 100
|
7.
| 99,60
| 16 700
|
8.
| 110,00
| 18 400
|
Pro skupinu zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, jsou podle § 4 odst. 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, stanoveny nižší sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy:
Skupina prací
| Nejnižší úroveň zaručené mzdy |
v Kč za hodinu | v Kč za měsíc |
1.
| 48,10
| 8 000
|
2.
| 53,10
| 8 900
|
3.
| 58,60
| 9 800
|
4.
| 64,70
| 10 800
|
5.
| 71,50
| 12 000
|
6.
| 78,90
| 13 200
|
7.
| 87,10
| 14 600
|
8.
| 96,20
| 16 100
|
Důvodem pro takto snížené sazby je stejně jako u snížených sazeb minimální mzdy podpora pracovního uplatnění zaměstnanců s možným omezením pracovního uplatnění.
Ustanovení § 5 o zvýšení sazeb minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení stanovené týdenní pracovní doby se vztahuje na sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy stejně jako na sazby minimální mzdy.
V následující tabulce jsou uvedeny sazby pro jednotlivé typy zkrácené stanovené týdenní pracovní doby (37,5 hodiny v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu a v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu, 38,75 hodiny v dvousměnném pracovním režimu).
Týdenní pracovní doba (v hodinách | Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč/hod. |
(zaokrouhleno na 10 haléřů) |
1. skupina prací |
|
40
| 55,00
|
38,75
| 56,80
|
37,5
| 58,70
|
2. skupina prací |
|
40
| 60,70
|
38,75
| 62,70
|
37,5
| 64,80
|
3. skupina prací |
|
40
| 67,00
|
38,75
| 69,20
|
37,5
| 71,50
|
4. skupina prací |
|
40
| 74,00
|
38,75
| 76,40
|
37,5
| 78,90
|
5. skupina prací |
|
40
| 81,70
|
38,75
| 84,30
|
37,5
| 87,20
|
6. skupina prací |
|
40
| 90,20
|
38,75
| 93,10
|
37,5
| 96,20
|
7. skupina prací |
|
40
| 99,60
|
38,75
| 102,80
|
37,5
| 106,20
|
8. skupina prací |
|
40
| 110,00
|
38,75
| 113,60
|
37,5
| 117,30
|
Rozdělení prací do skupin
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zařadí se do příslušné skupiny prací podle svého zařazení do platové třídy, a to tak, že zaměstnanec zařazený:
-
do 1. a 2. platové třídy se zařadí do 1.…