dnes je 29.3.2024

Input:

§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

31.10.2013, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2.6.128
§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

JUDr. Eva Rothová

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 117 věta druhá – vymezení ztíženého pracovního prostředí

  • Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

    • § 7 – příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

  • Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

    • § 6 – ztížené pracovní prostředí

Komentář
Komentář

Koná-li zaměstnanec práci ve ztíženém pracovním prostředí, má právo na kompenzaci ve formě příplatku k platu. K vymezení ztíženého pracovního prostředí, ke stanovení výše příplatku a podmínek pro jeho poskytování zmocňuje zákoník práce vládu.

Ztížené pracovní prostředí

Ztížené pracovní prostředí vymezuje § 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., jednotně pro všechny zaměstnavatele, tj. jak pro zaměstnavatele odměňující mzdou, tak i pro zaměstnavatele poskytující za práci svým zaměstnancům plat. Za ztížené pracovní prostředí se obecně považuje takové pracovní prostředí, ve kterém je zaměstnanec vystaven ztěžujícím vlivům (co se pro tyto účely rozumí ztěžujícími vlivy, viz komentář k ustanovení § 117 ZP), nebo druhotným obtížím vyplývajícím z různých opatření směřujících k jejich snížení nebo odstranění. Jedná se např. o povinnost používat při práci ochranné pomůcky (dýchací přístroje, ochranné oděvy), nebo dodržovat

Nahrávám...
Nahrávám...