§ 223 ZP Krácení dovolené

Právní úprava krácení dovolené je závazná pro všechny zaměstnavatele a nelze se od ní v žádném případě odchýlit. Je třeba stejně jako dříve rozlišovat krácení dovolené z důvodu omluvené nepřítomnosti, z důvodu neomluvené nepřítomnosti a z důvodů výkonu trestu odnětí svobody a vazby. Zatímco z důvodů omluvených překážek v práci, výkonu trestu odnětí svobody a vazby je zaměstnavatel povinen dovolenou krátit, v případě neomluvené absence je však – stejně jako dříve dána pouze možnost krátit dovolenou.

U zaměstnavatelů, kde působí odborová organizace, lze dovolenou za neomluvenou absenci krátit o 1–3 dny pouze se souhlasem odborové organizace.

Pro praxi je velmi významné právo každého zaměstnance, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, alespoň na dva týdny dovolené, a to bez ohledu na to, zda ke krácení dovolené došlo z důvodů omluvených či neomluvených překážek v práci.

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

Novelou ZP od 1. 1. 2012 nedošlo v § 223 k žádným změnám.