dnes je 28.3.2024

Input:

§ 319 Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu EU

4.2.2013, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.13.319
§ 319 Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu EU

Mgr. Lenka Pavelková

Úplné znění

§ 319

  1. (1) Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb 91) na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o
    1. maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,

    2. minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,

    3. minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas,

    4. bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

    5. pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,

    6. rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,

    7. pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání.

    Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, pro něho výhodnější. Výhodnost se posuzuje u každého práva vyplývajícího z pracovněprávního vztahu samostatně.

  2. (2) Ustanovení odstavce 1 písm. b) a c) se nepoužijí, jestliže doba vyslání zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb v České republice nepřesáhne celkově dobu 30 dnů v kalendářním roce. To neplatí, jestliže je zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb agenturou práce.
Komentář
Komentář
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

    • § 16 – rovné zacházení a zákaz diskriminace

    • § 18-21 – právní úkony

    • § 78-100 – pracovní doba

    • § 101-108 – bezpečnost a ochrana zdraví při práci

    • § 212-213 – dovolená za kalendářní rok

    • § 238-242 – pracovní podmínky v těhotenství

    • § 304 – výkon jiné výdělečné činnosti vedle svého zaměstnání

    • § 307a - 309 – agenturní zaměstnávání

Komentář
Komentář

Právní úprava zákoníku práce v ustanovení § 319 ZP implementuje směrnici Evropského parlamentu a Rady EU č. 96/71/ES, o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. Cílem této směrnice je koordinovat zákony členských států takovým způsobem, aby se vytvořila pravidla minimální ochrany základních pracovních podmínek zaměstnance, která musí dodržovat zaměstnavatelé vysílající zaměstnance do zahraničí za účelem vykonávání dočasné práce na území členského státu, v němž se služby poskytují. Směrnice se vztahuje na zaměstnavatele etablované v jednom členském státě, kteří vysílají zaměstnance do jiného členského státu v rámci nadnárodního poskytování služeb. Pro další aplikaci je nezbytné vysvětlit pojmy vysílání zaměstnance a nadnárodní poskytování služeb. Podle článku 2 Směrnice se za vyslaného pracovníka (zaměstnance) považuje pracovník (zaměstnanec), který po omezenou dobu vykonává práci na území jiného členského státu, než ve kterém obvykle pracuje.

Nadnárodní poskytování služeb

Nadnárodním poskytováním služeb je podle směrnice:

  • vyslání zaměstnance zaměstnavatelem na území členského státu na náklady

Nahrávám...
Nahrávám...