§ 37 ZP Informování o obsahu pracovního poměru

2.2.37

§ 37 ZP Informování o obsahu pracovního poměru

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 31 – povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy

  • § 34 – náležitosti pracovní smlouvy

  • § 36 – vznik pracovního poměru

  • § 38 odst. 3 – povinnost zaměstnavatele informovat odborovou organizaci o nově vzniklých pracovních poměrech

  • § 363 – ustanovení, kterými se zpracovávají předpisy EU

• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, v platném znění

  • § 12 a 25 – přestupky a správní delikty mj. na úseku pracovního poměru (týkající se též porušení povinnosti při vzniku tohoto pracovněprávního vztahu)

 NahoruObecná informace

Dá se předpokládat, že o většině požadovaných údajů bude zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance prostřednictvím různých dokumentů (pracovní smlouva, mzdový nebo platový výměr apod.). K vyhotovení speciální písemné informace tak dochází pouze ohledně údajů, které do takových dokumentů zahrnuty nejsou, popř. se v písemné informaci na tyto dokumenty odkazuje.

Nutno upozornit, že na pracovní poměry sjednané na dobu kratší než 1 měsíc se povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru nevztahuje

 NahoruInformace při vyslání do ciziny

Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat. Údaj týkající se měny může být nahrazen odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.

 NahoruInformace při nástupu do práce

Jakmile zaměstnanec nastoupí do práce, musí být dle ustanovení § 37 odst. 5 ZP seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Dodržení této povinnosti je ostatně v zájmu samotného zaměstnavatele, aby mohl třeba dovozovat (a prokázat), že zaměstnanec se dopustil porušení "pracovní kázně" tím, že jednal v rozporu s vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Od 1. 1. 2012

Znění ustanovení § 37 ZP je prakticky totožné se zněním před novelou ZP. K drobné změně došlo jen v odstavci 3 písm. g), týkajícím se kolektivních smluv, které upravují pracovní podmínky zaměstnance. Účastníci kolektivní smlouvy jsou nově (a správně) označeni za její smluvní strany.