§ 73-73a Odvolání z pracovního místa vedoucího nebo vzdání se tohoto místa
11.1.2012, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut
2.2.73
§ 73-73a Odvolání z pracovního místa vedoucího nebo vzdání se
tohoto místa
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
Díl 10
Odvolání z pracovního místa
vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
- (1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je
příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa
odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.
- (2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než
uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem
dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se
vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
-
Vedoucími místy podle odstavce 2 jsou místa
-
v přímé řídící působnosti 1. statutárního orgánu, je-li
zaměstnavatelem právnická osoba, 2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem
fyzická osoba,
-
v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo
podřízeného1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, 2.
zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen
další vedoucí zaměstnanec.
- (4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může
provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a
u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.
- (1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího
zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě
vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání
se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den
pozdější.
- (2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího
zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci
navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou
práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel
nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku
v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod
podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách
náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího
zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační
změny.
- (3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním
založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve,
skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).