Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místa

2.3.5.5 Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místa

JUDr. Josef Hochman, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

viz Pracovní poměr jsme vysvětlili, u kterých vedoucích zaměstnanců organizačních složek, útvarů, fondů a organizací se zakládá pracovní poměr jmenováním. Jmenování provádějí ti, kteří jsou k tomu příslušní (§ 33 odst. 4 ZP). Ti také mohou zaměstnance z vedoucího pracovního místa odvolat a zaměstnanec se může svého vedoucího pracovního místa vzdát. O všem, co bylo uvedeno, pojednávají ustanovení § 33 odst. 3 a 4 a § 73 odst. 1 ZP. Jiné případy upravuje § 73 odst. 2 ZP.

Pokud je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 ZP nebo fyzická osoba, může být se zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z vedoucího pracovního místa, když bude zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může svého pracovního místa vzdát. Tato možnost však přichází v úvahu pouze u vedoucích zaměstnanců v zákoně taxativně vypočtených. Vedoucími místy jsou místa v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu (zaměstnavatelem je právnická osoba) nebo zaměstnavatele, pokud je jím fyzická osoba. Vedoucími místy jsou také místa v přímé řídicí působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu (zaměstnavatelem je právnická osoba) nebo zaměstnavateli, kterým je fyzická osoba. V těchto případech je však třeba, aby tomuto vedoucímu zaměstnanci byl podřízen další vedoucí zaměstnanec. Odvolání může provádět u zaměstnavatele – právnické osoby výlučně statutární orgán a u zaměstnavatele – fyzické osoby, tento zaměstnavatel.

K odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance je třeba splnit dvě základní náležitosti. Musí se tak stát písemně a musí být…