Pracovní cesta

8.5 Pracovní cesta

Ing. Karel Janoušek

Podle § 42 odst. 1 zákoníku práce se pracovní cestou rozumí časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu lze pouze na základě dohody s ním (tato dohoda však nemusí být písemná).

Pro účely poskytování cestovních náhrad se podle § 156 odst. 2 ZP za pracovní cestu považuje také cesta mimo pravidelné pracoviště a mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. Vždy musí samozřejmě jít o cestu za účelem výkonu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě podle § 34 zákoníku práce.

Aby mohly být zaměstnanci poskytnuty cestovní náhrady, musí jít o cestu, při které lze zaměstnanci takovéto náhrady poskytnout, tj. musí být současně splněny tyto podmínky:

• jde o cestu za účelem výkonu práce, který byl sjednán v pracovní smlouvě, příp. činnosti, která se podle zákoníku práce za výkon práce považuje,

• výkon této práce je prováděn mimo místo, které bylo v pracovní smlouvě sjednané jako místo výkonu práce, příp. mimo místo pravidelného pracoviště.

Pokud není splněna jedna z uvedených podmínek, nemohou být zaměstnanci, bez daňového postihu zaměstnavatele i zaměstnance, žádné…