2.5.3 Opatření zaměstnavatele při porušení povinností
zaměstnance
JUDr. Josef Hochman
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen zabezpečovat dodržování
povinností vyplývajících z právních předpisů. Jestliže je zaměstnanec poruší,
učiní vedoucí zaměstnanec potřebná opatření.
Jednotlivé prostředky jsou v zákoníku práce taxativně vypočteny a
nemohou být zaměstnavatelem rozšiřovány například ukládáním pokut.
Nahoru Okamžité zrušení pracovního poměru
Nejzávažnějším prostředkem je okamžité zrušení pracovního
poměru (viz Okamžité zrušení pracovního poměru). Bez ohledu na
důvody spáchání trestného činu může zaměstnavatel použít tohoto postihu,
jestliže byl zaměstnanci soudem pravomocně uložen nepodmíněný trest odnětí
svobody delší než jeden rok a trestný čin byl spáchán úmyslně. Spáchal-li
zaměstnanec trestný čin za stejných podmínek při plnění pracovních úkolů nebo v
přímé souvislosti s ním, může s ním zaměstnavatel zrušit pracovní poměr
okamžitě již při uložení nepodmíněného trestu odnětí svobody v délce šesti
měsíců. V tomto případě je totiž trestná činnost zaměstnance úzce spjata s jeho
činností u zaměstnavatele, jehož se také přímo dotýká. Dalším důvodem použití
tohoto prostředku je zvlášť hrubé porušení povinnosti zaměstnancem.
Soudní praxe shledala tuto intenzitu porušení povinnosti například při déle
trvající neomluvené absenci v práci nebo v bezdůvodném napadení nadřízeného
zaměstnance.
Pro porušení povinnosti může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem
pracovní poměr výpovědí (viz Výpověď), jestliže se
dopustil závažného nebo méně závažného porušení povinnosti. Za závažné porušení
považoval soud například nepovolené používání dopravního prostředku
zaměstnavatele na soukromé cesty, opilství, majetkové a morální delikty na
pracovišti, neomluvenou absenci, urážky vůči spoluzaměstnancům a vedoucím,
nerespektování příkazů nadřízených a podobně. Soudy dovodily, že o méně závažné
porušení povinnosti jde tehdy, jestliže se jej dopustil zaměstnanec nejméně
třikrát a pokaždé dosahovalo intenzity méně závažného porušení povinnosti.
Jestliže zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil v době prvních
14 dnů (v letech 2011 až 2013 šlo o 21 dnů) dočasné pracovní neschopnosti
stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce (podle zákona o
nemocenském pojištění) pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a
dodržovat dobu a rozsah…