Otázka č. 1
Zaměstnavatel přijal v červenci rozhodnutí o organizační změně
(snížení počtu zaměstnanců na příslušném oddělení) s tím, že její účinnost
nastane ke dni 1. listopadu. Ještě týž měsíc předal vybraným zaměstnancům
výpovědi z pracovního poměru z důvodu jejich nadbytečnosti a těmto skončil dne
30. září pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. Jeden ze
zaměstnanců se však proti výpovědi ohradil a následně podal žalobu na její
neplatnost k soudu. Má šanci na úspěch?
Ano. Organizační změna nemůže spočívat ve snížení počtu
zaměstnanců, jen ve zrušení konkrétního pracovního místa.
Ano. Chybí zde příčinná souvislost mezi
rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně a nadbytečností zaměstnance.
Ne. Žalobu totiž podal zaměstnanec až po skončení
pracovního poměru. Měl tak učinit ještě v rámci plynoucí výpovědní
doby.
Řešení:
Organizační změna může samozřejmě spočívat i ve snížení počtu
zaměstnanců (ostatně to přímo vyplývá z ustanovení
§ 52 písm. c) zákoníku práce) a
žalobu na neplatnost předmětné výpovědi může podat zaměstnanec též po
uplynutí výpovědní doby, nejpozději však do 2 měsíců ode dne, kdy měl
pracovní poměr tímto způsobem skončit.
Jedním z předpokladů pro uplatnění výše uvedeného výpovědního důvodu
je nicméně skutečnost, že zaměstnanec se stane nadbytečným v příčinné
souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Jak judikoval
mnohokrát Nejvyšší soud, má-li být takové rozhodnutí skutečnou příčinou
nadbytečnosti zaměstnance, musí zaměstnavatel dát zmíněnou výpověď v takovém
okamžiku, aby pracovní poměr skončil na základě této výpovědi nejdříve v
pracovním dni předcházejícím dni, v němž nastává účinnost přijaté organizační
změny. V uvedeném případě tomu tak nebylo. Správná je tedy druhá z
nabízených možností.
Otázka č. 2
Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pro
závažné porušení „pracovní kázně“. Výpovědní doba měla uplynout dne 31. října.
Zaměstnanec ale dne 1. října onemocněl a jeho dočasná pracovní neschopnost
trvala až do 16. listopadu. Kdy skončil zaměstnanci pracovní poměr?
Protože dočasná pracovní neschopnost je ochrannou dobou a
tato trvala i ke dni předpokládaného uplynutí výpovědní doby, dne 1. října se v
důsledku překážky v práci její běh zastavil a výpovědní doba doběhla až po
skončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pracovní poměr skončil
dne 17. prosince.
Pracovní poměr skončil dne 31. října. K zastavení běhu
výpovědní doby a prodloužení pracovního poměru by došlo jen…
